En Conway, tenemos el compromiso de ofrecer un servicio de calidad actuando de forma responsable con el medioambiente.
Los pilares y los campos de ESG son los siguientes:
Protección Medioambiental
Protegemos el medioambiente con la mejora de la eficiencia de nuestras instalaciones.
Organizamos de manera más eficiente nuestros procesos e impulsamos una cultura responsable entre los trabajadores.
Formamos a nuestros conductores en conducción eficiente, disminuyendo las emisiones.
Asimismo, promovemos acciones internas de ahorro energético para crear hábitos sostenibles.
La Política Medioambiental de Conway se basa en cuatro pilares: servicios sostenibles, cumplimiento legal, prevención y reducción de impactos, y concienciación del personal. Formamos parte de Lean&Green para impulsar la reducción de emisiones de CO2.
Compromiso social y Orientación al empleado
Cuidamos el entorno cercado y apoyamos iniciativas de desarrollo social.
Colaboramos con bancos de alimentos en España donando excedentes en buen estado. Además, damos apoyo a proyectos sociales siguiendo criterios definidos por la empresa.
Todos los empleados de Conway son esenciales para el éxito. Promovemos una cultura basada en valores, respeto e igualdad.
Fomentamos su bienestar y desarrollo profesional con acciones de sostenibilidad e impacto social.
Gestión de riesgos y Compliance
El Grupo Lekkerland ha impulsado una política de gestión de riesgos normativos y de negocios.
Para ello, la compañía cuenta con un sistema de gestión de compliance y un sistema de gestión de riesgos de negocio. Estos son apoyados por el Comité de Compliance y el Comité de Riesgos que analizan y revisan los posibles riesgos de cada caso.
Se ha creado un sistema de Compliance para sus empleados, clientes y proveedores. Forma parte de su compromiso de cumplir la ley, las normas y mantener altos estándares éticos en su actividad.
En Conway promovemos un entorno laboral igualitario, seguro y respetuoso. Respetamos la legalidad vigente con el compromiso de velar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, su desarrollo profesional a través de los planes de formación multidisciplinares establecidos con carácter anual, y el equilibrio personal y laboral de todas las personas que aquí trabajamos.
En el año 2010 se constituye la primera Comisión de Igualdad en Conway con representación de las personas trabajadoras y de la empresa contando desde entonces con un Plan de Igualdad, siendo el último de 2022, para afrontar el compromiso común de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres que trabajan en Conway y promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de las políticas de la empresa. Existe una Guía de Madres y Padres y una Guía / Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo, incluyendo personas LGTBI fruto del trabajo de esta Comisión.